為加強2019入職新員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大新員工解決工作和生活中的實際問題，11月14日下午，致遠市政組織開展了新員工座談會。董事長王智高、總經理彭駿、常務副經理張濤濤、黨支部副書記陳軍等領導班子成員和各部門負責人出席本次座談。

座談會主要圍繞自我介紹、入職感受、工作心得以及提問建議四個方面展開。陳軍首先做了會前發(fā)言，鼓勵大家暢所欲言。隨后，每位新員工都分享了自己在工作中的所見所聞、所感所悟。

在耐心聽取了48位新員工的發(fā)言后，王智高等在座領導對大家認真的工作態(tài)度及飽滿的工作熱情給予了高度評價，并針對大家的疑惑一一解答。最后各位領導結合自身經驗對大家提出了四點要求：一、加強溝通，暢通渠道。建立自信，提升溝通能力，勇于表達自己的想法，溝通不僅能消除隔膜，更是學習、共享的過程。二、了解現(xiàn)狀，積極面對。始終堅定目標信念，將挫折和困難視為人生的必修課，并相信自己能夠解決。三、理清思路，用心規(guī)劃。有明確的目標是前進的動力，給自己制定一個3-5年的個人職業(yè)規(guī)劃，并為之不斷奮斗。四、注重學習，拓展途徑。近兩年公司發(fā)展突飛猛進，產值翻倍增長，要改變學習意識，跟上公司發(fā)展的快節(jié)奏。

本次座談會的召開，不僅拉近了公司管理層和新員工之間的距離，也為新員工的工作、生活提供了解決問題的思路和建議。青春無悔、奮發(fā)有為，希望各位新員工努力適應市政行業(yè)的緊張氣氛，不斷超越自我，團結奮進，攜手共創(chuàng)致遠市政的美好未來。

                                                                                                             雷佳/文圖